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今日の
人事の名言
☆ ４月３日 ☆
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1.
人材を育てるコツがあります。
それは「高速配転教育」です。
１年半ごとに部署をどんどん変えていくのです。
次々に部署異動して新しいことを勉強してもらうのです。
（ 似鳥昭雄 ）
2.
家貧しくして孝子(こうし)顕(あら)わる。
（ 『明心宝鑑』 ）
3.
後継者を自分一人で選んではならない。
どうしても20年前の自分に似た者を選びたくなる。
（ ピーター・ドラッカー ）
4.
すべての木からパイプを彫ることはできない。
（ ドイツのことわざ・格言 ）
5.
新しいぶどう酒は、
新しい皮袋に入れるべきである。
（ 『新約聖書』 ）
6.
良馬は走れば分かる。
金銀は溶かせば分かる。
象は戦場に出れば分かる。
賢者は格言を書けば分かる。
（ サキャ・パンディタ ）
7.
合理化を突き詰めれば、人間はいらなくなる。
（ 作者不詳 ）
8.
人の強みよりも弱みに目がいく者を
マネジメントの地位につけてはならない。
人のできることに目の向かない者は
組織の精神を損なう。
（ ピーター・ドラッカー ）
9.
その器に当たらずんば、
その職におることなかれ。
（ 『金言童子教』 ）
10.
２１）（上に立つ者は）努めて失意逆境にある人をひきたてよ。
（ 「住友訓」 ）
11.
時間の浪費は、しばしば人員の過剰からも起こる。
（ ピーター・ドラッカー ）
12.
社員がやりがいを持って働き、持てる力を最大限発揮できる「場」を提供することが経営者の使命である。
（ 井上礼之 ）
13.
表街道をまっすぐに歩く人間もいれば、
寄り道しながら裏街道を歩く人間もいる。
どちらの人間も会社には必要なんだ。
（ 古田晁 ）
14.
これを用いればすなわち虎となり、用いざれば鼠となる。
（ 東方朔 ）
15.
長い目で見ると、白紙の学生（新卒）というのは組織を強化するんだよ。
（ 漫画『エンゼルバンク』 ）
16.
世の中はさまざまじゃ。
知恵が足りずに出世のできぬ者もあれば、あり余ってかえって出世できぬものもある。
（ 山岡荘八 ）
17.
人の能力をすばやく見抜くには、高い能力がいる。
（ ジョゼフ・ド・メーストル ）
18.
個人の能力強化を前提にチームを考える米国と、
チーム強化を最優先する日本。
勝つという目的は同じだが、プロセスが違う。
（ ピーター・N・デール ）
19.
会社にとって、
いなくてはならない人は人財、
いてもらいたい人が人材、
いてもいなくてもいい人が人在。
いてもらわない方がいい人は人罪！
いてもらっては困る人も人罪！
（ 漫画『１００倍楽しく仕事をする法』 ）
20.
組織はつくった瞬間から硬直化が始まる。
（ 松本晃 ）
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