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今日の
人事の名言
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9月12日
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1.
人の言うことを聞いて、疑いもなく作業する人はいらない。
何が一番最適なのか、自分がやるべき仕事が全体から見てどうなのかを考えてもらう。
(
柳井正
)
2.
さくっと辞めて、今まで苦しんだ分をちゃらにするか、辞めないで、苦しんだことを糧に前に進むか。
仕事をする人間として、魅力があるのはどっちだろうな。
( ドラマ『君たちに明日はない』 )
3.
人間自(おのずか)ら用に適する所あり、
天下何ぞ為すべき時なからむ。
( 橋本左内 )
4.
資本は人なり、資金はカネなり。
(
出光佐三
)
5.
人間はインセンティブに反応する。
それこそが、経済学の核心だ。
(
スティーヴン・ランズバーグ
)
6.
(君に)辞めてもらっては困る。
君と僕が考え方が同じなら二人も要らない。
違うから必要なんだ。
(
盛田昭夫
)
7.
解雇は、会社が望むものを社員に理解させるプロセスの一部です。
辞めた人を見れば、
その人が何をしてきたかがわかる。
(
デイル・ドーテン
)
8.
(チームの中で)誰がどんな能力を持っているか、
しっかり把握することが、
「勝つこと」の大きな条件。
(
野村克也
)
9.
弓(ゆ)づるはかけっ放しにしておくと
弾力がなくなって役に立たなくなる。
(
中野重治
)
10.
事業において一番大切なことは、
良き後継者を得ることである。
( 作者不詳 )
11.
指揮者は、
一人の人間を受け入れるために、
楽譜を書き直したりはしない。
(
ピーター・ドラッカー
)
12.
人間は場所を得て初めて、本当の姿を現す生きものなのよ。
(
フジ子・ヘミング
)
13.
人間の価値を量る確かな基準など何もないのです。
人間の本性は全く人を混乱させるものを持っているのですから。
(
エウリピデス
)
14.
無能な側近を選んだ君主は力量を疑われる。
(
マキャヴェリ
)
15.
解雇が“社員管理の重要な道具”になりうる。
(
デイル・ドーテン
)
16.
優れた人材は、使いこなすのが難しい。
しかし、優れた人材であってこそ、
君子が導いてその偉大さを世に示すのである。
(
墨子
)
17.
求才は広きを貴(とうと)び、
考課は精(くわ)しきを貴ぶ。
(
司馬光
)
18.
その位置に就かないと分からないことがたくさんある。
だから早く降格、昇格をしていく。
特定の立場にならないと出来ない仕事がありますから。
(
柳井正
)
19.
実力や実績で出世できるのはせいぜい課長までや。
それからは運で決まる。
(
漫画『島耕作』
)
(
弘兼憲史
)
20.
優秀な社員を集める求人広告とは、
アメとムチのアプローチ。
いいことばかり強調しないほうがいい。
(
神田昌典
)
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