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今日の
組織・チーム・集団の名言
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2月16日
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1.
相乗効果とは、互いの相違点に価値を置き、それを尊重し、互いの強みを伸ばし、弱さを補完することである。
(
スティーブン・R・コヴィー
)
(
Stephen R. Covey
)
2.
集団で課題について話し合いをする時、互いに相手に問題解決をゆだねてしまい、結果として貧弱な解決策になりがちだ。
これを「集団的浅慮」という。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
3.
人は「自分の話をきちんと聞いてくれた」と感じれば、
(自分とは)異なる結論が出ても同じ方向にまとまっていく。
( 水越浩士 )
4.
トップが替われば(企業は)変わります。
(
田中邦彦
)
(
Tanaka Kunihiko
)
5.
進歩のない組織で持ちこたえたものはない。
(
フローレンス・ナイチンゲール
)
(
Florence Nightingale
)
6.
組織の内部の変化が、外部の変化についていけなくなったとき、終わりはすぐそこに来ている。
(
ジャック・ウェルチ
)
(
Jack Welch
)
7.
変化は組織の外で起こる。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
8.
戒めなければならないのは
味方同士の猜疑である。
味方の中に知らず知らず敵を作ってしまう心なき業である。
(
吉川英治
)
(
『三国志』
)
(
Yoshikawa Eiji
)
(
Sangokushi
)
9.
従業員が働きがいを持って仕事をする集団でないと、
従業員の喜びと満足につながらない。
(
根岸榮治
)
(
Negishi Eiji
)
10.
人を大事にせよ──
成功の基礎はチームワークだ。
コーチや選手、経営者や社員の間で交わされる
普遍的な問いが三つある。
それは
「おまえを信じていいか」
「力の限り頑張るか」
「自分を大事に思ってくれるか」
という問いだ。
お互いを大切にしないようでは、
とうてい勝ち目はない。
(
ルー・ホルツ
)
(
Lou Holtz
)
11.
なすべきことは、自分自身、みずからの組織、他の組織に何ら貢献しない仕事に対しては、ノーと言うことである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
12.
家事というものがあるおかげで、
私たちは家族という同じ集団の一員でいられるのだ。
( ヘーゼルデン財団 )
13.
(物事を)道徳の性質および国家という組織から分離して考えることは、きわめて明白な誤謬(ごびゅう)である。
むしろ、日本人にもっとも特有な卑怯である。
(
石川啄木
)
(
Ishikawa Takuboku
)
14.
市民は
自己と従属集団、そして社会を
考慮を入れて行動しなければならない。
こうした道徳は永遠である。
それは最も進化した社会にも、
未来の社会にも、
想像しうるいっそう未発達の社会にも
共通である。
(
マルセル・モース
)
(
Marcel Mauss
)
15.
若者だけの組織は、勢いがありますが、見境なく暴走し、自滅しがちです。
( アニメ『キャプテンアース』 )
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