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今日の
組織・チーム・集団の名言
☆ １２月１１日 ☆
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1.
もし、会社が、ひとつの大家族であるかのような運命共同体となり、経営者と従業員が家族のごとくお互いに理解し合い、励まし合い、助け合うならば、労使一体となり会社経営ができるはずである。
（ 稲盛和夫 ）
2.
現代の組織では、トップだけでなく、ミドルも意思決定者でなくてはならない。
意思決定ができず、命令に従って行動するだけの者には、幹部の資格はない。
（ ピーター・ドラッカー ）
3.
無能な働き者は、組織に最も害を与える。
（ ハンス・フォン・ゼークト ）
4.
その他大勢になるな。
（ 山崎六哉 ）
5.
団結によりて小国は栄え、不和によりて大国は破滅する。
（ サルスティウス ）
6.
（物事を）道徳の性質および国家という組織から分離して考えることは、きわめて明白な誤謬(ごびゅう)である。
むしろ、日本人にもっとも特有な卑怯である。
（ 石川啄木 ）
7.
チームを強くするためには、監督自身が成長、進歩しなければならない。
（ 野村克也 ）
8.
（チームの）目標を定めよ──
到達目標を決めることが大事だ。
チームが達成しようとすることを、全員が心得ていなければならない。
なぜ自分たちはここにこうしているのか。
（ ルー・ホルツ ）
9.
改革をはばむ敵は、
外側にはいません。
内側にいます。
（ サミュエル・ライダー ）
10.
選手が自分たちで課題を見つけて解決していかないと、（選手やチームは）成長しない。
（ 漫画『インベスターＺ』 ）
11.
組織はリーダーの人格以上に大きくはならない。
よって、リーダーは人間力を高めるべきだ。
（ 安部修仁 ）
12.
大きな恐怖感に締めつけられている状態では、
一人の人間や集団あるいは国民が、
人道的に行動し、
良識と分別をわきまえてものを考えることを
期待するのは、
どだい無理な話である。
（ バートランド・ラッセル ）
13.
個人は全体のために、全体は個人のために存在する。
（ アレクサンドル・デュマ ）
14.
チームが支配的、従属的な関係では、スタッフの仕事に対する意欲や刺激欲求が阻害されてしまう。
（ 樺旦純 ）
15.
悴(かじか)みてひとの離合も歪(いびつ)なる
（ 中村草田男 ）
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