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今日の
組織・チーム・集団の名言
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6月4日
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1.
集団で課題について話し合いをする時、互いに相手に問題解決をゆだねてしまい、結果として貧弱な解決策になりがちだ。
これを「集団的浅慮」という。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
2.
凡人に非凡な業績を上げさせるのが組織である。
(
アルバート・ベバリッジ
)
(
Albert Beveridge
)
3.
合戦(かっせん)の勝負必ずしも大勢(たいせい)小勢に依(よ)らず、只(ただ)士卒の志を一(いつ)にするとせざるとなり。
(
『太平記』
)
(
Taiheiki
)
4.
自分を信じて、自分のためにやんな。
それがチームのためになるんだよ。
(
宇津木妙子
)
(
Utsugi Taeko
)
5.
我々はみな同じ船に乗って、櫓(ろ)を漕いでいるのだ。
( ゼノビオス )
6.
グループを作る場合は、(いろいろな人間を)混ぜないと駄目だ。
持ち味ってもんが違うからな。
(
マイルス・デイヴィス
)
(
Miles Davis
)
7.
泣いて馬謖(ばしょく)を斬る。
(
諸葛亮孔明
)
(
Shokatsu Koumei
)
8.
基礎訓練を怠るな──
一つひとつのプレーが正確にやれるようになれ。
細部を疎(おろそ)かにすると、組織はたちまち崩壊してしまう。
(
ルー・ホルツ
)
(
Lou Holtz
)
9.
強みを基準に据(す)える。
組織とは人間の弱みを中和し、同時に人間の強みを成果に結びつけるための、特殊な道具である。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
10.
多数を頼む群(むれ)がらす
(
日本のことわざ・格言
)
(
Nihon saying
)
11.
組織とはツールであって、目的ではない。
( 作者不詳 )
12.
マネジメントとは、
仕事の絆で結ばれたコミュニティとしての組織において
機能すべきものである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
13.
おまえに残された選択肢は二つ。
おまえがみんなを変えるか、おまえが変わるかだ。
( 作者不詳 )
14.
「あいつができるのなら、俺にもできる」ということを喚起させることが、組織を活性化させるには大事なことである。
(
樋口廣太郎
)
(
Higuchi Koutarou
)
15.
だいたい会社の形態ってネズミ講でしょ。
下部組織は必死で働いて、いい思いができるのはピラミッドの頂点に近い人たちだけ。
しかもそこまで行けるのはほんのひとにぎりしかいないし。
(
堀江貴文
)
(
Horie Takafumi
)
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