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今日の
組織・チーム・集団の名言
☆
3月6日
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1.
仲間意識は、共通のことばによって生まれる。
(
鈴木棠三
)
(
Suzuki Touzou
)
2.
成功の展開が機会志向の体質をつくりだす。
組織も伸びる。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
3.
店長は、自分の時間の9割を、販売員と話すこと、聞くことに割いてもらいたい。
経営者とはそういう役割です。
意思疎通が完全に取れて、「自分のチームだ」と思えるようになるまで、コミュニケーションを取ってもらいたい。
(
柳井正
)
(
Yanai Tadashi
)
4.
組織では、生産とか、販売、経理の問題といったものはない。
組織の問題をいろいろな考え方でとらえるに過ぎない。
(
ラッセル・L・エイコフ
)
(
Russell L. Ackoff
)
5.
信仰を持つ人間は、集団における権力者よりも、利害で集まっている烏合の九十九人よりも力強い。
(
J・S・ミル
)
(
J. S. Mill
)
6.
売り上げや利益だけでは示せない組織への貢献度を評価できる「目利き」は、
どれほど精密に定量化した評価制度よりも、組織のモチベーションを高められる。
(
平尾誠二
)
(
Hirao Seiji
)
7.
上司と反(そ)りが合わないからといって、下がそっぽを向くのは絶対にいけない。
上を立てるという気持ちがないと、組織なんて成り立ちません。
ケンカ別れで下が得することも絶対にない。
( 斎藤裕 )
8.
組織の存在理由はただ一つ、一人一人では達成できない目標を協力して達成することである。
( ロバート・ウォーターマン )
9.
多様性が良しとされるのは、異質な人々の中で自分という存在に不安を感じない場合である。
( ウィル・シュッツ )
10.
俺はスターじゃないぜ、グループがスターなんだ。
( アート・ブレイキー )
11.
組織の中心的存在は、頭脳を用いて仕事をする知的労働者である。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
12.
危険な状況に直面している個人や社会集団が、
まず答えなければならない質問は、
この危機は、
強さへの挑戦の時と受け止めるべきなのか、
あるいは絶望の時と受け止めるべきなのかだ。
(
ハリー・エマソン・フォスディック
)
(
Harry Emerson Fosdick
)
13.
人に信頼され、協力を得るには、
自らが最高の成果をあげていくしかない。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
14.
一人の心なれど二つの心あれば、
其(その)心互いに成ずることなし。
百人千人なれども、
一つ心なれば必ず一事を成ず。
(
日蓮
)
(
Nichiren
)
15.
組織の為に人間がいるのではなく、人間の為に組織がある。
(
一般のことわざ・格言
)
(
Ippan saying
)
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