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今日の
組織・チーム・集団の名言
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3月5日
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1.
組織にも違いがある。
凡庸と一流の違いというよりは、学んでいない組織の違いである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
2.
団結によりて小国は栄え、
不和によりて大国は破滅する。
(
サルスティウス
)
(
Sallustius
)
3.
共有すべき普遍的なフィロソフィ、経営理念、価値観が
その集団の根底に脈々と流れているからこそ、
組織が細かく分かれていても、
会社全体があたかもひとつの生命体であるかのように
機能することができるのである。
(
稲盛和夫
)
(
Inamori Kazuo
)
4.
概して最も危険な理念とは、
人々を分裂させるのではなく、
一致させる。
( 『朝日新聞夕刊』 )
5.
信徒が増えれば組織化します。
組織化したら、
それは信仰じゃなくて経営です。
(
永六輔
)
(
Ei Rokusuke
)
6.
現代の組織では、トップだけでなく、ミドルも意思決定者でなくてはならない。
意思決定ができず、命令に従って行動するだけの者には、幹部の資格はない。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
7.
「免疫」は異物と戦い、排除する働きをするが、あるときは「寛容」という共存するやり方をとる。
( 多田富雄 )
8.
登山家は、チームであっても単独者である。
誰かが登らせてくれるわけではない。
代わりに登ってくれるわけでもない。
(
齋藤孝
)
(
Saitou Takashi
)
9.
その人物の能力や組織への貢献度は、
周囲の人間が自然に判断することである。
(
素野福次郎
)
(
Suno Fukujirou
)
10.
〔※人の行う推論というのは〕
目指す結論が、
自分が属している政治的、宗教的、民族的、文化的な集団の正しさや気高さを裏づけるものであればいい。
これは明らかにマイサイドバイアスであり、
このバイアスはあらゆる種類の推論を(論理的なものも含めて)乗っ取ってしまう。
(
スティーブン・ピンカー
)
(
Steven Pinker
)
11.
料理人と酒蔵係が反目することはない。
(
イタリアのことわざ・格
)
(
Italia saying
)
12.
リーダーは、常に謙虚でなければならない。
謙虚なリーダーだけが、
協調性のある集団を築き、
その集団を調和のとれた永続する成功に導くことができる。
(
稲盛和夫
)
(
Inamori Kazuo
)
13.
(企業において)組織とは、企業目的を達成するために、企業構成員を効果的かつ効率的に協働させるための手段である。
( アーネスト・ディール )
14.
ネクスト・ソサエティにおける企業とその他の組織の最大の課題は、社会的な正当性の確立である。
すなわち、価値、使命、ビジョンの確立である。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
15.
群羊を駆りて猛虎を攻む。
(
『戦国策』
)
(
Sengokusaku
)
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