名言ナビ
→ トップページ
今日の
組織・チームの名言
☆
3月3日
☆
← 前日の名言
→ 翌日の名言
1.
赤信号、
みんなで渡れば怖くない!
(
北野武
)
2.
人間は自分を安心させるためにいろんなところに帰属するし、他人を見る時どこかに帰属させることで安心します。
(
7代目 立川談志
)
3.
羊の群れの完全無欠な一員になるには、まず、とにもかくにも、自分自身が羊になることである。
(
アインシュタイン
)
4.
多様性が良しとされるのは、異質な人々の中で自分という存在に不安を感じない場合である。
( ウィル・シュッツ )
5.
組織に流されても、染まらなければいい。
( ドラマ『ダブルミーニング Yes o No?』 )
6.
チームが支配的、従属的な関係では、スタッフの仕事に対する意欲や刺激欲求が阻害されてしまう。
(
樺旦純
)
7.
情報を軽視した組織は情報に復讐される。
( 堀栄三 )
8.
共有すべき普遍的なフィロソフィ、経営理念、価値観が
その集団の根底に脈々と流れているからこそ、
組織が細かく分かれていても、
会社全体があたかもひとつの生命体であるかのように
機能することができるのである。
(
稲盛和夫
)
9.
木の癖組みは工人の心組み。
(
小川三夫
)
10.
ムードは大事。
ムードが良いとチームはうまく機能する。
お通夜みたいなベンチでは、勝てるものも勝てない。
(
野村克也
)
11.
組織の存在理由はただ一つ、一人一人では達成できない目標を協力して達成することである。
( ロバート・ウォーターマン )
12.
組織の為に人間がいるのではなく、人間の為に組織がある。
(
一般のことわざ・格言
)
13.
売り上げや利益だけでは示せない組織への貢献度を評価できる「目利き」は、
どれほど精密に定量化した評価制度よりも、組織のモチベーションを高められる。
(
平尾誠二
)
14.
仕事が好きで、かつ楽観的であれば、それだけで組織の空気は違ってくる。
(
ピーター・ドラッカー
)
15.
情報の共有は簡単にできても、
感情の共有は難しい。
(
茂木健一郎
)
← 前日の名言
→ 翌日の名言
→ 今日の名言(テーマ別)
→ 今日の名言(星 座 別)
→ 今日の名言(血液型別)
→ 日別の名言(テーマ別)
→ 日別の名言(星 座 別)
→ 日別の名言(血液型別)
→ トップページ