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今日の
人事の名言
☆ １０月４日 ☆
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1.
出世のコツねェ……。
人に好かれることですかね。
（ 永六輔 ）
2.
智を使い、勇を使い、貪(どん)を使い、愚を使う。
（ 『三略』 ）
3.
イエスマンをペストと考えよ。
（ マキャヴェリ ）
4.
解雇と採用を利用して（会社や組織の）新しい規準を設定できる、つまり自分の目指すものを部下に伝えることができる。
（ デイル・ドーテン ）
5.
MBAに批判的な理由──１．「カンパニー」とは、生身の人間の集団であること。
２．経営と知識とは、あまり相関関係がないこと。
３．経営の基本は「前例を検討し、ベストを考える」のではなく、「前例を破る」ことにある。
４．企業は悪いところを修理するものではなく、勝てる部分を伸ばしていくものであること。
（ 落合信彦 ）
6.
頭が切れて献身的な人を集めることだ
――何かを作り上げることは、1人でできることではない。
自分がやることを本当に信じてくれる、頭の切れる人間のほうが、経験はあるが夢を共有できない人物よりも重要だ。
（ ニクラス・ゼンストローム ）
7.
我、人を使うにあらず。
その業(わざ)を使うにあり。
（ 武田信玄 ）
8.
仁者は毎(つね)に人の是(ぜ)を視(み)、
不仁者は毎に人の非を視る。
仁者は必ず人の長を取り、
不仁者は必ず人の短を訐(あば)く。
（ 伊藤仁斎 ）
9.
大胆な人間の適切な用い方は、
これを頭目として指揮させず、
部下として他の指図を受けさせることにある。
（ フランシス･ベーコン ）
10.
千里の馬は常に有れども、伯楽(はくらく)は常には有らず。
（ 韓愈 ）
11.
人を判断するときは
決して結論を急がないこと。
（ 野村克也 ）
12.
組織において、力強くはあっても腐ったエグゼクティブほど、ほかの者を腐らせる者はいない。
（ ピーター・ドラッカー ）
13.
永久に続く休暇とは、地獄の適切な定義である。
（ ジョージ・バーナード・ショー ）
14.
給料を上げないなら納得できる理由を示せるか。
こういうことをすれば給料が上がるという
キャリアパス、サクセスストーリーを明快に示せるかどうかです。
（ 井上礼之 ）
15.
きちんとして機能的なエリート社員だけ集めると、
企業のバイタリティは失われていく。
（ 扇谷正造 ）
16.
家貧しくして孝子(こうし)顕(あら)わる。
（ 『明心宝鑑』 ）
17.
よい顔が推薦状であるならば、
よい心は信用状である。
（ ブルワー・リットン ）
18.
組織はつくった瞬間から硬直化が始まる。
（ 松本晃 ）
19.
社員を採用した時、僕は子供が生まれたと言うんですよ。
（ 出光佐三 ）
20.
長い目で見ると、白紙の学生（新卒）というのは組織を強化するんだよ。
（ 漫画『エンゼルバンク』 ）
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