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今日の
組織に関する名言
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６月７日
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1.
勝負の世界では、「これでよし」と消極的な姿勢になることが一番怖い。
組織や企業でも同じだろうが、常に前進を目ざさないと、そこでストップし、後退が始まってしまう。
（
羽生善治
）
（
Habu Yoshiharu
）
2.
一つの組織の中でお互いに足らざる部分を補いあうんだということになれば、必ず円滑にゆける。
（
西堀栄三郎
）
（
Nishibori Eizaburou
）
3.
（組織改革では）
目的と手段が一致しないものや、
手段が目的化しているものは
廃止・見直しをする。
その上で、
本来の「目的」を再確認して、
最適な「手段」を再構築する。
そうしたプロセスで改善を図っていくことが大切です。
（
工藤勇一
）
（
Kudou Yuuichi
）
4.
（組織において）重要なことは、人を変えることではない。
人の持つあらゆる強み、活力、意欲を動員し、そうすることによって全体の能力を増大させることである。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
5.
販売は組織なり。
（
商売・ビジネスの格言〔ことわざ〕
）
（
business proverb
）
6.
個人に自己犠牲を求め、個性を認めないような組織は、本質的に強くなれない。
（
工藤勇一
）
（
Kudou Yuuichi
）
7.
効果的な経営者は、
次のように自らに問うのである。
「自分の属している組織の業績や成果を大きく向上させるためには、
私に貢献できることは何か」と。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
8.
だいたい会社の形態ってネズミ講でしょ。
下部組織は必死で働いて、いい思いができるのはピラミッドの頂点に近い人たちだけ。
しかもそこまで行けるのはほんのひとにぎりしかいないし。
（
堀江貴文
）
（
Horie Takafumi
）
9.
生き残るのは、
学び続ける組織です。
常に知識を向上させて、
問題を特定し
解決策を考え続ける組織が
生き残ります。
（
カルロス・ゴーン
）
（
Carlos Ghosn
）
10.
原始社会を比較した人類学の研究によると、人間の社会的行動は、文化や組織によって大きく異なることがわかっています。
ということは、人類は、その生物学的構造がゆえにみずから残虐な行為でお互いを絶滅させる運命にあるわけではないということです。
人類の運命を切り開くべく努力している人たちにとって、これは朗報です。
（
アルベルト・アインシュタイン
）
（
Albert Einstein
）
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