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今日の
組織・チーム・集団の名言
☆ ９月４日 ☆
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1.
リーダーは、常に謙虚でなければならない。
謙虚なリーダーだけが、
協調性のある集団を築き、
その集団を調和のとれた永続する成功に導くことができる。
（ 稲盛和夫 ）
（ Inamori Kazuo ）
2.
成功の展開が機会志向の体質をつくりだす。
組織も伸びる。
（ ピーター・ドラッカー ）
（ Peter Drucker ）
3.
一匹でいる虎よりも、
集まって枝にとまっているカササギの方が強い。
（ モンゴルのことわざ・格言 ）
（ Mongol saying ）
4.
人を信用できなくなった組織は、存在する価値はない。
（ 小嶋光信 ）
5.
集団での決定は、個人で決断するより偏ったものになりやすい。
（ 樺旦純 ）
（ Kanba Wataru ）
6.
組織はつくった瞬間から硬直化が始まる。
（ 松本晃 ）
（ Matsumoto Akira ）
7.
生存が不安定だと、
権威（独裁）主義的反射行動が促され、
人々は強力なリーダーを先頭に集団内結束を固める。
内集団の連帯が強まり、
集団規範が厳格に守られ、
外集団が排除される。
（ ロナルド・イングルハート ）
（ Ronald Inglehart ）
8.
カリスマにひきいられる集団では、異質なものの考え方が生きていくことができません。
（ 阿満利麿 ）
（ Ama Toshimaro ）
9.
面従腹背（めんじゅうふくはい）
（ 日本のことわざ・格言 ）
（ Nihon saying ）
10.
多数が集まっている集団が、必ずしも個人のみの判断より合理的で正しい決定を下すわけではない。
失敗をしなければいいといった「現状維持」的な考えにもなりがちだ。
既成に従ったやり方に固執するケースが多く、臨機応変の対応が難しくなる。
（ 樺旦純 ）
（ Kanba Wataru ）
11.
情報型組織は、期待する成果を明確に表現した目標を中心に組織しなければならない。
さらには、期待と成果についてのフィードバックを中心に組織しなければならない。
（ ピーター・ドラッカー ）
（ Peter Drucker ）
12.
自分のひいきチームがトレードに出した選手は、立ち所にスターになる。
（ 「マーフィーの法則」 ）
（ Murphys Law ）
13.
職業自体は合ってると思うが、
組織が合わないんだ。
（ 高村薫 ）
（ Takamura Kaoru ）
14.
密林では、樹木はまっすぐ茂る。
（ その他外国のことわざ・格言 ）
（ Sonota Gaikoku saying ）
15.
お前の為にチームがあるんじゃねぇ！
チームの為にお前がいるんだ！
（ 漫画『スラムダンク』 ）
（ Slam Dunk Maigen ）
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