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今日の
組織・チーム・集団の名言
☆ ６月１２日 ☆
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1.
トップとシャッポは軽いほどよい。
上等な帽子はかぶっていることを意識させないものです。
（ 嶋田卓弥 ）
2.
民衆は組織されなければ力を持たない。
（ クワメ・エンクルマ ）
3.
組織は人間から成るものであるがゆえに、完全を期すことは不可能である。
したがって、完全ならざるものを機能させることが必要となる。
（ ピーター・ドラッカー ）
4.
チーム・ワークができるのに
五年や、十年では駄目なんだからね。
（ 円谷英二 ）
5.
素人は「和をもって尊し」とするが、戦いのプロは「勝利をもって和を造る。
　
（ 稲尾和久 ）
6.
泣いて馬謖(ばしょく)を斬る。
（ 諸葛亮孔明 ）
7.
指揮の枝が少ないと
組織は硬直になり、
多いとトップの意志の威力が弱まる。
命令系統が複雑になれば、
正確さと迅速さが低下する。
（ クラウゼヴィッツ ）
8.
四、五十人も人数が集まれば、一人ぐらいは異論家はいる。
いるのが当然でもある。
その一人ぐらいの異論を同化できぬ己を恥じろ。
（ 司馬遼太郎 ）
9.
組織は常に揺さぶっていないと活性化しない。
（ 松本晃 ）
10.
「期待される課長像」とは、
一、会社の立場で判断できるか。
二、絶えず問題点を把握し、問題提起に伴う政策立案ができるか。
三、人間的魅力が豊かで、部下の心に火をつけ、燃える集団にすることができるか。
四、困難に前向きに取り組む、チャレンジ精神があるか。
五、自己を厳しくコントロールし、自己啓発ができるか。
（ 田辺昇一 ）
11.
まず和して、
しかる後に大事をなせ。
（ 呉起 ）
12.
個人として優れていればいるほど、
それで墓穴を掘るケースが多い。
（ 大西一平 ）
13.
「やってみよう」と思い立ち、実際に行動するヤツは、集団の中では１人か２人しかいない。
それ以外は、なんだかんだ理由をつけて、やらない。
グズグズしているうちにやる気を失う。
（ 漫画『ドラゴン桜』 ）
14.
プロジェクトチームのリーダーとなり、チームの誰からも好かれるようにしようと思ったら、絶対にうまくやっていけない。
どんなに構成員のバランスがとれていて、優秀な人間ばかり集まっていたとしても、プロジェクトを進める過程では必ず意見の対立があるものだ。
（ 堀場雅夫 ）
15.
マネジメントには目的、献身がなければならず、その献身は情緒的な自己投入でなくてはならない。
（ ハロルド・ジェニーン ）
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