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今日の
人事の名言
☆ １２月２３日 ☆
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1.
組織において、力強くはあっても腐ったエグゼクティブほど、ほかの者を腐らせる者はいない。
（ ピーター・ドラッカー ）
2.
前任の不適任者が去ると、
後任の不適任者が補充される。
（ 「マーフィーの法則」 ）
3.
おまえなんかいらない、
と言われても、
挫折感を味わう必要はない。
日本的組織では、
個性や才能のある人こそ切られてしまう。
掟(おきて)に従えるのは、
上に文句を言わない優等生的才能だ。
（ 宮本政於 ）
4.
大学の成績はいらんよ。
小学校の成績を持ってこい。
（ 大賀典雄 ）
5.
漠然と優秀な学生を採りたいと思っていると、
周りと無用の競争をするから、
（焼肉で）生肉を食べるような採用になる。
焦ることなく独自の採用基準で人材を獲得している企業は、中小が多い。
（ 漫画『エンゼルバンク』 ）
6.
（店長・上司には）本当に優れた人事の担当者のようになってもらいたい。
部下は自分の後継者。
自分を超える人。
部下の人生を預かってもらいたい。
預かっていない人が非常に多い。
それでは上司とは言えません。
部下が幸せになるように努力してもらいたい。
あなたの幸せのためじゃないですよ。
（ 柳井正 ）
7.
木は他の木と混ざり合うと、いっそうよく燃える。
（ サアディー ）
8.
新しいぶどう酒は、
新しい皮袋に入れるべきである。
（ 『新約聖書』 ）
9.
人間の価値を量る確かな基準など何もないのです。
人間の本性は全く人を混乱させるものを持っているのですから。
（ エウリピデス ）
10.
頭が切れて献身的な人を集めることだ
――何かを作り上げることは、1人でできることではない。
自分がやることを本当に信じてくれる、頭の切れる人間のほうが、経験はあるが夢を共有できない人物よりも重要だ。
（ ニクラス・ゼンストローム ）
11.
家貧しくして孝子(こうし)顕(あら)わる。
（ 『明心宝鑑』 ）
12.
不幸せの時くたびれる者は、役に立たざるなり。
（ 山本常朝 ）
13.
驥(き)をして鼠(ねずみ)を捕(と)らしむ。
（ 荘子 ）
14.
どんなに苦しくとも遵守しなければいけない原則が一つある。
資源配分、特に高い能力を有する人的資源の配分においては、最も有望な分野のニーズを最大限にまず満たさなければならないということだ。
（ ピーター・ドラッカー ）
15.
我が子にその（将となる）資格なければ、君これに代われ。
（ 劉備玄徳 ）
16.
君主は人を二種類に分けて考え、それに応じた接し方をすべきである。
それは手放すことが出来ない人物か、そうでない人物かである。
（ マキャヴェリ ）
17.
一悪(いちあく)をもってその善を忘れず
（ 太宗 ）
18.
簡単に解雇できるということは、その人のことをきちんと考えていないということだ。
（ デイル・ドーテン ）
19.
武将の陥りやすい三大失観。
一、分別ある者を悪人と見ること
一、遠慮ある者を臆病と見ること
一、軽躁なる者を勇剛と見ること
（ 武田信玄 ）
20.
真摯さは修得できない。
仕事についたときに持っていなければ、あとで身につけることはできない。
（ ピーター・ドラッカー ）
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