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今日の
組織に関する名言
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8月28日
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1.
フェース・トゥ・フェースのコミュニケーションを基本に、
しっかりとした人間関係を築いていくことが、
一見遠回りに見えるかもしれませんが、
「ポストM&A(買収の次)」で組織を動かしていく要諦だと思います。
(
井上礼之
)
(
Inoue Noriyuki
)
2.
既知の分野、今いる場所から、新しい分野、未知の世界に向けて、自ら飛び出す、チームを、組織を引っ張っていく。
そんな果敢な挑戦を促す言葉が「コンフォート・ゾーンを超えよ」なのである。
( 梅田望夫 )
3.
成功の展開が機会志向の体質をつくりだす。
組織も伸びる。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
4.
凡庸な人間に凡庸ならざることをさせることが組織の目的である。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
5.
大組織の仕事は面白いとは言い難い。
もう仕事の進め方は固まっているから、一部分をやるだけ。
全体が見渡せないから、仕事はつまらない。
能力なんて大して関係はない。
これが、多くの大企業の現実ではないですか。
(
中村修二
)
(
Nakamura Shuuji
)
6.
問題を見つけ問題を作り出せ。
問題がなくなったとき組織は死滅する。
(
土光敏夫
)
(
Dokou Toshio
)
7.
長い目で見ると、白紙の学生(新卒)というのは組織を強化するんだよ。
(
漫画『エンゼルバンク』
)
(
Angel Bank
)
8.
変化に鈍感な組織は必ず衰退していく。
今日最善のことが、明日も最善かどうかというのは分からない。
( 細谷英二 )
9.
組織は常に揺さぶっていないと活性化しない。
(
松本晃
)
(
Matsumoto Akira
)
10.
これからは、個人の能力が企業を左右する時代だ。
今までは社会や組織の時代だった。
でも、今後は人、特に知的労働者の時代になる。
(自分で)判断したり計画したり実行したりという、自己完結型の人がカギを握る時代になる。
(
柳井正
)
(
Yanai Tadashi
)
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