名言ナビ
→ トップページ
今日の
上司・部下に関する名言
☆ １０月２１日 ☆
→ 日別名言メニュー
← 前日の名言
→ 翌日の名言
1.
人に従うことを知らない者は、良き指導者になりえない。
（ アリストテレス ）
2.
人間である以上、相性の合う人・合わない人がいるのは当然です。
しかし少なくとも仕事の場では、マネジメントに個人的な好悪が入ることは許されません。
（ 小山昇 ）
3.
その君を知らざれば、その使う所を見よ。
（ 孔子・論語 ）
4.
上司のマネジメントにはコツがある。
一年に一度は、役に立っていることは何か、邪魔になっていることは何かを聞く。
（ ピーター・ドラッカー ）
5.
（仕事）委任のコツは、レバレッジ効果の低い仕事のみを部下にやらせることです。
たとえ完璧にこなせなくても、ダメージは最小限で済みます。
（ ロバート・G・アレン ）
6.
美点凝視──その人の美しい点を凝視すること。
（ 小林豊 ）
7.
もし名刺交換に費やすエネルギーを元上司や元同僚との関係を維持することに使ったら、もっとたくさんのチャンスが生まれると思うな。
（ デイル・ドーテン ）
8.
自分は部下の正の強化を十分行っていると思っている管理者ほど、実際にはやっていないものだ。
（ オーブリー・ダニエルズ ）
9.
出る杭を打つな。
手を添えて伸ばしてやれ。
（ 西堀栄三郎 ）
10.
同異をもって喜怒を為さず、喜怒をもって用捨(ようしゃ)を為さず。
（ 朱子 ）
11.
自分の部下にどういうことをしたいかを聞いたうえで、その通りどんどんやらせれば満足な運営ができるという考え方は、民主主義の幼稚園である。
（ アーネスト・ディール ）
12.
一悪(いちあく)をもってその善を忘れず
（ 太宗 ）
13.
恋愛に必要なのは女子力、仕事に必要なのは上司力！
（ 七瀬音弥 ）
14.
ほめるコツ──日常的にほめる。
目標に到達する前の段階であっても、評価しほめるようにする。
そうでないと、上司は何か大きな問題が起きたときに負の反応（叱責）をするという形でしか、部下と関わりを持てなくなる。
（ ボブ・ネルソン ）
15.
戦うには正当な理由が必要である。
行動を起こすにはタイミングが必要である。
人を使うには恩情が必要である。
（ 『司馬法』 ）
16.
愛多き者は則(すなわ)ち法立たず。
（ 韓非子 ）
17.
サラリーマンのしあわせは、結局
いい上司と同僚、さらによき後輩にめぐまれること、
これに尽きるでしょうね。
（ 宮崎邦次 ）
18.
キレ者の部下が欲しいのに、キレ気味の部下ばかり。
（ 広告コピー ）
19.
人の悪を攻むるは、はなはだ厳なることなかれ。
（ 洪応明 ）
20.
１９）（人を）よく休ませ得る者は、よく働かせ得る者なり。
（ 「住友訓」 ）
← 前日の名言
→ 翌日の名言
→ 日別名言メニュー
→ 今日の名言（テーマ別）
→ 今日の名言（星 座 別）
→ 今日の名言（血液型別）
→ 日別の名言（テーマ別）
→ 日別の名言（星 座 別）
→ 日別の名言（血液型別）
→ トップページ