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今日の
上司・部下に関する名言
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9月1日
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1.
人間が出来ていなければ人は動かせない。
そして、人間の出来不出来は部下が一番よく知っている。
(
露木清
)
(
Tsuyuki Kiyoshi
)
2.
フラットな組織にも弊害はある。
部下の教育の問題だ。
プロジェクトチームをはじめても、
リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、
部下を育てようとしない。
全員がライバルになってしまう。
「部下の育成」を
(リーダーの)重要な評価項目にする必要がある。
(
柳井正
)
(
Yanai Tadashi
)
3.
下問(かもん)を恥じず。
(
孔子・論語
)
(
Koushi
)
4.
君子は人の美を成し、
人の悪は成さず。
小人は是(これ)に反す。
(
孔子・論語
)
(
Koushi
)
5.
27)(上に立つ者は)部下に威張るな、部下の機嫌をとるな。
至誠一貫、正々堂々。
( 「住友訓」 )
6.
若い間に、苦労しておいたほうがいいですね。
それが年輪になりますわ、その人の。
どんな経験でも、僕はプラスになると思いますね。
若いときに悪い上司に就くとか。
苦労も何もない平坦なほうと、
非常に苦労の多いほうと、
どっちを選ぶかといったら、
むしろえらい(=苦しい)ほうを選択すべき。
(
山下俊彦
)
(
Yamashita Toshihiko
)
7.
サラリーマンのしあわせは、結局
いい上司と同僚、さらによき後輩にめぐまれること、
これに尽きるでしょうね。
( 宮崎邦次 )
8.
人生意気に感ず、功名誰(たれ)かまた論ぜん。
( 魏徴 )
9.
社員に任せて、
社員が働きやすいよい環境を作ってやる、
それが管理職の仕事だと思います。
上の人は、
なるべく下の人が働きやすい組織、環境を作る
ということこそ大事なんです。
(
堤義明
)
(
Tsutsumi Yoshiaki
)
10.
自信があれば、
悪いことでもむしろ積極的に報告し、
助言を求めるはずである。
(
土光敏夫
)
(
Dokou Toshio
)
11.
諫(いさ)むべきを見て諫め、退(しりぞく)くべきを見て退く。
(
『十訓抄』
)
(
Jikkinshou
)
12.
一兵卒は、
軍曹や伍長に対するほどには、
将軍に対して嫉妬心を抱かない。
(
デイヴィッド・ヒューム
)
(
David Hume
)
13.
成功する人の動かし方、
リーダーシップの基本は、
人望と決断力だ。
(
片岡勝太郎
)
(
Kataoka Katsutarou
)
14.
「飲み会になど参加したくないし、行ったって上司と話す気にならない」という部下も、「飲み会じゃなければ、ぶっちゃけた話ができない」という上司も、どちらもコミュニケーション不全を引き起こす。
(
渡辺幹
)
(
Watabe Motoki
)
15.
(相手を)理解できないならそれでいい。
違いを認め、受け入れることだな。
(
漫画『バンビ〜ノ!』
)
(
manga Bambino
)
16.
「知」ではなく「情」をもって明るく部下と接することができるかどうか、上に立てる人の大切な条件の一つである。
( 竹内宏 )
17.
人が反抗的になるのは、
頭の問題ではなく
心の問題である。
(
スティーブン・R・コヴィー
)
(
Stephen R. Covey
)
18.
人にはできることもあれば、できないこともある。
得意なものもあれば、どうしても不得意なものもある。
それが一人の人間が持っている光と影なのです。
光にばかり目を向けるのではなく、影の部分もしっかりと見据えることが大切です。
(
曽野綾子
)
(
Sono Ayako
)
19.
雲は竜に従い、
風は虎に従う。
(
『易経』
)
(
中国のことわざ
)
(
Ekikyou
)
(
China saying
)
20.
「あいつはあの程度の人間だ」
と決めつけてしまうことから、
多くのまちがいが生まれる。
「あの程度の人間」の中にも、
やはり強みや不可知のものがある。
おそれる必要はないが、
そうした現実から目をそらさぬ方がいい。
(
城山三郎
)
(
Shiroyama Saburou
)
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