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リーダーは人を叱るためにいるわけではなく、人をサポートして適切な解説をするためにいるのです。
そうすると、チームメンバーは仕事に誇りを持つことができます。

[ 出典 ]
カルロス・ゴーン
(日産自動車・ルノー元最高経営責任者、1954〜)
日経出世ナビ─「ゴーンの法則」 人材育成阻む日本の文化(2016年11月15日)

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