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今日の
組織・チーム・集団の名言
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11月20日
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1.
「強さ」とは、
自分ひとりだけで強くあれ、
という事は意味しない。
他の人々と共にあり、
その支えによって自分が強くなる
―そういう強さもある
( エド・フォサム )
2.
組織化が緻密になり、
複雑に構築されてくると、
過去、現在、未来が明確に刻まれて、
年単位から季節単位になり、
月単位になり、週単位になり、日の単位になり、
やがては秒単位で生きていくことになる。
(
安部公房
)
(
Abe Koubou
)
3.
人を動かせる上司とは、組織の和を大切にし、仕事を通じて部下と泣いたり、笑ったりできる仲間のようなタイプだ。
(
花村仁八郎
)
(
Hachimura Nihachirou
)
4.
小さい所帯ほど、
トップが動かないと全体も動かない。
( 藤岡賢一 )
5.
組織の中に入り込まなきゃ、信念は貫けない。
流された振りをしてやれば、裏でしたたかに動くこともできる。
それに、組織の中にいるからこそ、やれることがある。
はじき出されたらおしまいだ。
( ドラマ『ダブルミーニング Yes o No?』 )
6.
互いに面識のない関係でも、多数の人が同じ行動を行えば、効率は高まる。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
7.
多様性が良しとされるのは、異質な人々の中で自分という存在に不安を感じない場合である。
( ウィル・シュッツ )
8.
一緒にやろうという力がまとまってこないと
物事は前へ進まない。
成功の成否は人の和にあり。
(
藤森正路
)
(
Fujimori Masamichi
)
9.
レギュラーが決まっているチームは意外と弱い。
2つか3つのポジションが決まっていないチームのほうが強くなる。
(
西本幸雄
)
(
Nishimoto Yukio
)
10.
自由裁量の大きいチーム競技では、ミスをしないかではなく、ミスを繰り返さないかが大事。
( 佐古賢一 )
11.
群れを飛び出しても生きていけるような人間が集団を作った時、その組織は強くなる。
( 河上和雄 )
12.
(組織やチームにおいて)立場に上下関係はあっても、ある程度自由に発言できる環境のほうが、チームワークがよく、自分自身の仕事も適切なものと感じる。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
13.
組織が偉大たりうるのは、トップが偉大だからである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
14.
強みに集中せよとの格言は常に正しい。
組織は多角化していないほどマネジメントがしやすい。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
15.
組織が存在するのは社会のニーズを満たすため。
組織はあくまで手段である。
それら組織の中核がマネジメントだ。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
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