名言ナビ
→ トップページ
今日の
組織・チームの名言
☆
1月24日
☆
← 前日の名言
→ 翌日の名言
1.
チームを強くするためには、監督自身が成長、進歩しなければならない。
(
野村克也
)
2.
変化がある時にはいつでも機会がある。
だから組織は麻痺するのではなく、活気づくことが肝要である。
(
ジャック・ウェルチ
)
3.
情報の共有は簡単にできても、
感情の共有は難しい。
(
茂木健一郎
)
4.
組織的な知識の助けがなければ、生まれつきの才能は無力である。
直感は多くをなすが、すべてをなすものではない。
天才が科学と結婚して、初めて最高の成果を生むことが出来る。
(
ハーバート・スペンサー
)
5.
人との意見が違うことがあっても、目的が一緒であれば良い。
(
本田宗一郎
)
6.
国家や組織の失敗や衰退によって個人が自信を失うなら、それはもともと「自信」ではなく、「他信」を持っていた証拠。
(
宋文洲
)
7.
会社が大きくなっていっても、事業の目的に沿って、独立採算が成り立つように組織を分ければ、中小企業の経営者のように経営者意識を持ったリーダーや社員が輩出してくる。
(
稲盛和夫
)
8.
国家の価値は、結局国家を組織する人民の価値である。
(
J・S・ミル
)
9.
信徒が増えれば組織化します。
組織化したら、
それは信仰じゃなくて経営です。
(
永六輔
)
10.
管理職に支払う役職手当が少なすぎるのも問題です。
チームを率いる大事な仕事ですから。
手当が大幅に跳ね上がるなら、みんな目の色を変えてマネジメントを勉強すると思いますよ。
(
松本晃
)
11.
お前の為にチームがあるんじゃねぇ!
チームの為にお前がいるんだ!
(
漫画『スラムダンク』
)
12.
どんな場合も、一言めは必ず明るい言葉をいうことだ。
最初に明るくいうと、それに続く言葉や周囲の雰囲気は、自然に前向きになってくる。
(
斎藤茂太
)
13.
一頭の羊が歩きだす方向へほかの羊もついていく。
おまえは羊を一頭、群れから引き離そうとしたことがあろう?
たやすいことか?
むずかしい。
ほかの者たちから何と言われるか──これがやつらには辛いのだ。
( アントン・ドンチェフ )
14.
チーム・ワークができるのに
五年や、十年では駄目なんだからね。
(
円谷英二
)
15.
きちんとして機能的なエリート社員だけ集めると、
企業のバイタリティは失われていく。
(
扇谷正造
)
← 前日の名言
→ 翌日の名言
→ トップページ