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今日の
リーダーに関する名言
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9月7日
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1.
組織が偉大たりうるのは、トップが偉大だからである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
2.
トップが替われば(企業は)変わります。
(
田中邦彦
)
(
Tanaka Kunihiko
)
3.
重荷を背負っては疲れるだけだ。
疲れると公正な判断ができなくなる。
病人の判断になってしまう。
第一に、頭の中を軽くする、つまり余計なことを考えない。
つまらぬことを後生(ごしょう)大事に抱えすぎない。
(
田辺茂一
)
(
Tanabe Moichi
)
4.
人々を大切にするリーダーは、
人々の目的のために役立とうという欲求によって、
動機づけられている。
そして、リーダーとともに進む人々の尊厳を大切にすることによって、
個人個人の生活の改善と社会全体の進歩を促進する。
(
ラリー・R・ドニソーン
)
(
Larry R. Donnithorne
)
5.
リーダーの最初の責務は、現実を明確にすることであり、最後の仕事は「ありがとう」と言うことである。
( マックス・ドゥプリー )
6.
一地域で作戦する軍隊を
二人の名将に分けて指揮させるよりは、
むしろ一人の凡将に統一指揮させる方がよい。
(
ナポレオン・ボナパルト
)
(
Napoleon Bonaparte
)
7.
「期待される課長像」とは、
七、絶えず部下の長所を見て、多様な価値観の人をうまく組み合わせ、引っ張っていけるか。
八、人使いがうまいか。
(
田辺昇一
)
(
Tanabe Shouichi
)
8.
優れた記憶力は、
弱い判断力と結びつきやすい。
(
ミシェル・ド・モンテーニュ
)
(
Michel de Montaigne
)
9.
指導者は才能なきことを憂うる必要はないが、熱意なきことをおそれなくてはならないと思う。
(
松下幸之助
)
(
Matsushita Kounosuke
)
10.
将帥の価値は
将帥たる責任感と戦勝に対する信念の失われたる瞬間に消滅する。
( 『統帥綱領』 )
11.
ヤクザの親分が新入りの子分を心服させるコツは、
どんな小さなところでもよいから、
その男のよい点を発見し、評価し、賞賛し、激励することであるという。
すると劣等感のかたまりだった少年は、
はじめておれの真価を知る人にめぐりあったと喜び、
親分のために喧嘩し、刑務所入りもあえていとわないという。
(
鎌田勝
)
(
Kamata Masaru
)
12.
年寄りには年寄りの知恵がある。
それは確かだが、若者の邪魔をしちゃいかん。
年寄りは若者の邪魔をするようになったと思ったら、さっさと退かんといけない。
若い者にまかせれば、ちゃんとやってくれるよ。
(
土光敏夫
)
(
Dokou Toshio
)
13.
いくら考えても、
行動できるわけではない。
責任をとる用意ができた時に、
動き出せるのだ。
(
ディートリッヒ・ボンヘッファー
)
(
Dietrich Bonhoeffer
)
14.
チームコンダクターっていうのはね、いつも顔色をよくしとかんといかんのですよ、コンダクターが暗い顔でいたんじゃ仕様がない。
体調をよくして、いつも元気いっぱいなところを見せないと
選手はついてこないし、チームも元気がなくなるもんです。
(
長嶋茂雄
)
(
Nagashima Shigeo
)
15.
実行の現場の波打ち際にトップも入り込んで、
戦略を柔軟に変更していかないと
(経済や社会の変化に)間に合わない。
(
井上礼之
)
(
Inoue Noriyuki
)
16.
勇気は、いかなる状況でもリーダーシップの最も重要な要素である。
特に新しい事業を始める場合は、リスクを伴う。
始めたら、その勇気を継続することが、大切だ。
(
ウォルト・ディズニー
)
(
Walter Disney
)
17.
いかにして人の知恵をうまく統合して使うか、
上に立つ者の要訣は、
これに尽きるようである。
(
池島信平
)
(
Ikejima Shinpei
)
18.
リーダーが第一に責任を負うのは、
自分が率いる組織に対してであり、
自分の出世や野心に対してではない。
幹部リーダーは後継者づくりに特に留意すべきである。
(
ラリー・R・ドニソーン
)
(
Larry R. Donnithorne
)
19.
店長は、自分の時間の9割を、販売員と話すこと、聞くことに割いてもらいたい。
経営者とはそういう役割です。
意思疎通が完全に取れて、「自分のチームだ」と思えるようになるまで、コミュニケーションを取ってもらいたい。
(
柳井正
)
(
Yanai Tadashi
)
20.
リーダーシップは言葉より、態度や行動で示されるものである。
(
ハロルド・ジェニーン
)
(
Harold Geneen
)
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