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今日の
経営の名言
☆
１２月１４日
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1.
値決めとは、経営の死命(しめい)を制する問題である。
（
稲盛和夫
）
（
Inamori Kazuo
）
2.
信徒が増えれば組織化します。
組織化したら、
それは信仰じゃなくて経営です。
（
永六輔
）
（
Ei Rokusuke
）
3.
経営者が社員の給料を増やすことは大事である。
しかし、社員が魂を打ち込んで仕事ができる環境を整えることのほうが、さらに大事である。
（
松下幸之助
）
（
Matsushita Kounosuke
）
4.
欧米では、ヒーローは基本民間人で、資本家や経営者も多い。
日本と違い、個人の成功がカッコいいものとされ、みなが憧れを抱き、目指すようになる。
（
漫画『インベスターＺ』
）
（
Investor Z
）
5.
明日、明後日の短期的なことは、
トップが口を挟むことなく、
現場の指揮官に判断を任せるべきだ。
ところがトップの中には、
日常業務のことまで
細々(こまごま)と口を出してしまう人がいる。
（
大前研一
）
（
Oomae Kenichi
）
6.
企業経営は
政治の世界と違って
クーデターみたいな激しいことをしたら
後にしこりが残る。
熟柿(じゅくし)が落ちる如(ごと)くに持っていかないと。
（
石原俊
）
（
Ishihara Takashi
）
7.
先見性や発想力があっても、努力の裏づけがなければ経営者にはならない。
（
樫山純三
）
（
Kashiyama Junzou
）
8.
経営者はよくこんな言葉を口にする。
「優れた人材を雇え。
そして思うままに仕事をさせろ」。
でもそんな決まり文句を言う奴の多くは、権限を譲るふりをしているだけだ。
（
デイル・ドーテン
）
（
Dale Dauten
）
9.
もし、会社が、ひとつの大家族であるかのような運命共同体となり、経営者と従業員が家族のごとくお互いに理解し合い、励まし合い、助け合うならば、労使一体となり会社経営ができるはずである。
（
稲盛和夫
）
（
Inamori Kazuo
）
10.
大事なのは、
若い人から出たアイディアをつぶさないこと、
若い人の進取性をくみ、
モラール、つまり志気を保つことが
経営者の役割です。
（
川上哲郎
）
（
Kawakami Tetsurou
）
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