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今日の
経営の名言
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７月９日
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1.
人を大事にせよ──
成功の基礎はチームワークだ。
コーチや選手、経営者や社員の間で交わされる
普遍的な問いが三つある。
それは
「おまえを信じていいか」
「力の限り頑張るか」
「自分を大事に思ってくれるか」
という問いだ。
お互いを大切にしないようでは、
とうてい勝ち目はない。
（
ルー・ホルツ
）
（
Lou Holtz
）
2.
経営は将棋に類似している点がある。
よく将棋の名人は「歩(ふ)」の使い方がうまいと言われるが、経営も同じで、部下の人、特に現場で働いている第一線の人の使い方のうまい人が名経営者になれる。
（
渡辺直治郎
）
（
Watanabe Naojirou
）
3.
経営者はよくこんな言葉を口にする。
「優れた人材を雇え。
そして思うままに仕事をさせろ」。
でもそんな決まり文句を言う奴の多くは、権限を譲るふりをしているだけだ。
（
デイル・ドーテン
）
（
Dale Dauten
）
4.
経営者は孤独である。
（
中内功
）
（
Nakauchi Isao
）
5.
経営における判断は、世間でいう筋の通ったこと、つまり「人間として何が正しいのか」ということにもとづいて行わなければならない。
（
稲盛和夫
）
（
Inamori Kazuo
）
6.
企業家として成功した人を大勢知っているが、
リスク志向の人はいなかった。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
7.
経営者にとって必要なのは、
着手するときの決断、
それに撤収するときの決断である。
（
小林一三
）
（
Kobayashi Ichizou
）
8.
会社は資本家と経営者、労働者の三者が信頼し合い、お互いを高め合えるような「WIN−WINの関係」をつくり、三者が公平に利益分配するのがいちばん良い。
（
堀場雅夫
）
（
Horiba Masao
）
9.
競争が激しく市価の安いときほど
進歩がある。
技術でも経営でも
そういうときにはいろいろ工夫や改良をして対抗するし、
また行きがかりや習慣を捨てて
何でも実行しやすいのである。
それゆえ私は常に
不景気にいかに処するかが
経営の値打ちの分かれるところで、
不況を乗り切るものは必ず成功すると考えている。
不況に際しては、
不況をありのままに受け取って、
みんなでこれを合理的に克服することである。
（
諸井貫一
）
（
Moroi Kanichi
）
10.
小さな安全だけの“盆栽経営”ではやがて枯れる。
経営は常にアグレッシブでなければならない。
一時的に赤字部門であっても、
将来成長する可能性があるなら、
積極的に育てていくべきである。
（
宮崎輝
）
（
Miyazaki Kagayaki
）
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