名言ナビ
→ トップページ
今日の
組織に関する名言
☆
４月３日
☆
→ 日別名言メニュー
← 前日の名言
→ 翌日の名言
1.
（組織において）重要なことは、人を変えることではない。
人の持つあらゆる強み、活力、意欲を動員し、そうすることによって全体の能力を増大させることである。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
2.
組織の中で「自分の立ち位置」を考える。
それが、ものすごく必要なことだと思う。
そうすると、自分が「味」で勝負するのに必要なものが見えてくる。
（
高橋良輔
）
（
Takahashi Ryousuke
）
3.
「日本人は議論が下手だ」とよく言うが、この意見に私は反対だ。
同質のメンバーで構成された組織であればどこの国でも同じ現象が起きる。
（
宋文洲
）
（
Sou Bunshuu
）
4.
ナポレオンは「人間を動かす２つのテコがある。
それは恐怖と利益である」と言った。
私はこの２つに「尊敬」を加えたい。
リーダーは「利益と尊敬と、少しの恐怖」で組織を動かしていくべきで、その潤滑油が「笑い（ユーモア）」だ。
（
野村克也
）
（
Nomura Katsuya
）
5.
企業という組織は、
他の組織も同じだが、
サンマやイワシと同じで頭から腐る。
（
松井利夫
）
（
Matsui Toshio
）
6.
政府は軍隊や警察などを持つ。
つまり、国内のどの組織よりも暴力的能力を持っています。
市民は、
政府に暴力で対抗しようとしても
必ず負けるのです。
（
ジーン・シャープ
）
（
Gene Sharp
）
7.
ナマズを入れた田んぼのドジョウは、
食べられまいと動き回る。
危機意識は組織を活性化させる。
（ イ・ゴンヒ ）
8.
だいたい会社の形態ってネズミ講でしょ。
下部組織は必死で働いて、いい思いができるのはピラミッドの頂点に近い人たちだけ。
しかもそこまで行けるのはほんのひとにぎりしかいないし。
（
堀江貴文
）
（
Horie Takafumi
）
9.
会社が停滞期に入ると仕事ができる人から辞めます。
優秀な人は組織が今後どうなるかを見通せるし、また自分の能力や市場価値なども客観的に認識できる。
辞めたほうが自分の人生にプラスになると判断できるから辞める。
（
小山昇
）
（
Koyama Noboru
）
10.
凡人に非凡な業績を上げさせるのが組織である。
（
アルバート・ベバリッジ
）
（
Albert Beveridge
）
← 前日の名言
→ 翌日の名言
→ 日別名言メニュー
→ 今日の名言（テーマ別）
→ 今日の名言（星 座 別）
→ 今日の名言（血液型別）
→ 日別の名言（テーマ別）
→ 日別の名言（星 座 別）
→ 日別の名言（血液型別）
→ トップページ
