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今日の
組織・チーム・集団の名言
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1月11日
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1.
幸せに成功している人は、
優秀なアドバイザーグループを持っています。
経済関係、ビジネス、健康、精神的な面で的確なアドバイスを受けています。
(
本田健
)
(
Honda Ken
)
2.
心の底で自分の属する組織を非難する者は、
潜在意識的にその組織とのきずなを断っていることになる。
(
ジョセフ・マーフィー
)
(
Joseph Murphy
)
3.
強みに集中せよとの格言は常に正しい。
組織は多角化していないほどマネジメントがしやすい。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
4.
組織に、社会・経済・コミュニティ・一人ひとりのための成果をあげさせることが、マネジメントの役割である。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
5.
上役にはゴマをするな、自分が上の立場に立ったなら逆に下の者に大いにゴマをすれ。
これ、組織の中での必要な世渡り作法ですよ。
( 塩田丸男 )
6.
「できればもっと厳しく品質にこだわりたい」という立場の人と、
「多少のことは目をつぶってくれないと、会社がつぶれちゃうよ」という立場。
このふたつの立場を理解して、
具合よく現場を回している人がいないと、
上手くいかない。
(
高田純次
)
(
Takada Junji
)
7.
私が毎日仕事をしに(会社に)来るのは、世界に影響を与え、世界を変えることのできるような組織で、仲間たちと働いているからです。
それが私を動かしているのです。
( ジョン・ウォーノック )
8.
「人びと」は残酷だが、
「ひと」は優しい。
(
タゴール
)
(
Rabindranath Tagore
)
9.
団結の中にこそ、力は存在する。
(
フィリピンのことわざ・格言
)
(
Philippines saying
)
10.
生存が不安定だと、
権威(独裁)主義的反射行動が促され、
人々は強力なリーダーを先頭に集団内結束を固める。
内集団の連帯が強まり、
集団規範が厳格に守られ、
外集団が排除される。
(
ロナルド・イングルハート
)
(
Ronald Inglehart
)
11.
信徒が増えれば組織化します。
組織化したら、
それは信仰じゃなくて経営です。
(
永六輔
)
(
Ei Rokusuke
)
12.
基礎訓練を怠るな──
一つひとつのプレーが正確にやれるようになれ。
細部を疎(おろそ)かにすると、組織はたちまち崩壊してしまう。
(
ルー・ホルツ
)
(
Lou Holtz
)
13.
未熟な組織には、原点がある。
教えられることが多い。
(
野村克也
)
(
Nomura Katsuya
)
14.
まさしく人脈とは、新しい情報、出会い、感動を食べ物にして大きくなっていく互助グループなのです。
(
本田健
)
(
Honda Ken
)
15.
品性が高潔でない人は、いかに知識があり、才気縦横な人であっても、組織に悪影響を及ぼす。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
16.
たくさんの木は森。
一本の木は杭。
(
モンゴルのことわざ・格言
)
(
Mongol saying
)
17.
計画と希望の一致ほど、
人と人の絆を固く結びつけるものはない。
(
キケロ
)
(
Cicero
)
18.
人を信用できなくなった組織は、存在する価値はない。
( 小嶋光信 )
19.
人は誰でも、自分がそうしたいと思わなければ、本当の意味では動きません。
人を動かす立場の人は、このことをよく理解しておく必要があります。
(
ジョセフ・マーフィー
)
(
Joseph Murphy
)
20.
政府への信頼に基づいて、
政府の指示に従う人々の姿は、
愛国者にとっては美しい光景かもしれない。
でも、自分たちを騙し、苦しめ、そのまま放置した組織の指示に、
変わらず従う人間たちの姿は
恐ろしいか滑稽か、
どちらかあるいは両方ではないか(=両方だ)。
(
朴沙羅
)
(
Paku Sara
)
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