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今日の
評価の名言
☆ １１月２４日 ☆
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1.
自分を評価するときは周囲の人を基準にするのではなく、目標までの距離で評価せよ。
（ アンソニー・ロビンス ）
（ Anthony Robbins ）
2.
人を本来より高く評価しすぎるという間違いはよくあるが、
本来より低く評価しすぎるという間違いはめったにない。
（ レシチンスキー ）
3.
フラットな組織にも弊害はある。
部下の教育の問題だ。
プロジェクトチームをはじめても、
リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、
部下を育てようとしない。
全員がライバルになってしまう。
「部下の育成」を
（リーダーの）重要な評価項目にする必要がある。
（ 柳井正 ）
（ Yanai Tadashi ）
4.
夫婦仲が険悪なとき、お互い親しい間柄の人間や親戚の言うことに、あまり耳を貸してはいけません。
そこにはあなたに対する身びいき、そして相手に対する偏見や誤解、あるいは過大評価が必ずあるからです。
夫婦の問題はあくまで夫婦で解決しなさい。
（ ジョセフ・マーフィー ）
（ Joseph Murphy ）
5.
自分で自分の価値を過大評価しないように。
（ バートランド・ラッセル ）
（ Bertrand Russell ）
6.
自分の評価基準に子どもが届いてないと思うとき、
子ども一人では対処できないと思うとき、
「見守る」は「見張る」に変わる。
（ 宮地尚子 ）
（ Miyaji Naoko ）
7.
アドバイスは
（それに従った）結果を見てから評価されるものだ。
その意図によってではない。
（ キケロ ）
（ Cicero ）
8.
自分を低く評価している人を高く評価する人はいない。
（ アンソニー・トロロープ ）
9.
我々人間は軽率だから、
間違いを犯しがちで、
現に持っている大切なものを、
過小評価し、
それが墓に入って初めて真価を認める。
（ ウィリアム・シェイクスピア ）
（ William Shakespeare ）
10.
相互人事評価は、各自が、自分の長所や短所、あるがままの自分が容認されていると感じ、人を責めるのをやめ、健全な自尊心を通して、進んで一緒に問題を解決しようとする場合、うまくいく。
（ ウィル・シュッツ ）
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