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今日の
従業員・社員に関する名言
☆
８月１９日
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1.
リーダーとしての私の仕事は、幹部や社員の仕事を、どうマンネリ化させないかということについて、真剣に取り組んでいくこと。
（
鈴木敏文
）
（
Suzuki Toshifumi
）
2.
私がやってきた事の中で、
最も重要なものは、
私と一緒に働く人たちをコーディネイトし、
彼らの努力を決まったゴールへと向かわせることだ。
（
ウォルト・ディズニー
）
（
Walter Disney
）
3.
会社とは、こういう性格、こういうタイプの人が社員として望ましいなどという考え方をあまりしないところである。
むしろ、「こういう人が社員になった。
こういう人はどう活用するのがいちばんいいだろうか」と考えるものだ。
（
堀場雅夫
）
（
Horiba Masao
）
4.
人生いろいろ、会社もいろいろ、社員もいろいろ。
（
小泉純一郎
）
（
Koizumi Junichirou
）
5.
株主は短期的な利益の極大化を求めるが、
それがナレッジ･ワーカーの「やりがい」や「価値観」と齟齬(そご)をきたすことがある。
その際、株主価値を優先する企業は
優秀な人材を逃し、
かえって生産的でなくなるかもしれない。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
6.
社長が悪いってことは社員も悪いってことだよ。
証券会社でなくたって、日本だってそうだろ。
（＝首相や政治家が悪いということは国民も悪いということ）
（
永六輔
）
（
Ei Rokusuke
）
7.
会社は資本家と経営者、労働者の三者が信頼し合い、お互いを高め合えるような「WIN−WINの関係」をつくり、三者が公平に利益分配するのがいちばん良い。
（
堀場雅夫
）
（
Horiba Masao
）
8.
その他大勢になるな。
（ 山崎六哉 ）
9.
私はつぶれかかった会社を再建しに行く時は、
（部下を）おおぜい連れて行かない。
基本的には単身で乗り込むことにしている。
その理由は、
つぶれかかった会社でも、
全部が全部、素質のないダメな社員ばかりとは言えないからだ。
将棋では手持ちに“金”がなくても、うまく相手の“歩”を取って張ると“ト金”にすることができるが、それと同じである。
（
大山梅雄
）
（
Ooyama Umeo
）
10.
従業員の「能力の差」は最大５倍だが、「意識の差」は１００倍程度ある。
（
永守重信
）
（
Nagamori Shigenobu
）
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