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今日の
組織に関する名言
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１月５日
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1.
フラットな組織にも弊害はある。
部下の教育の問題だ。
プロジェクトチームをはじめても、
リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、
部下を育てようとしない。
全員がライバルになってしまう。
「部下の育成」を
（リーダーの）重要な評価項目にする必要がある。
（
柳井正
）
（
Yanai Tadashi
）
2.
私は組織を活性化させるために、より物理的な「組織」も破壊しました。
（中略）（本社を移転する際に）部・課ごとに机を並べる一般的なオフィスをやめ、毎日、各社員の座る場所が変わるフリーアドレスのオフィスにしたのです。
部や課が固まって存在すると、そこに人が安住します。
すると、本来あるべき姿から離れてしまっていても疑問を抱かなくなってしまうのです。
やはり組織は常に壊し続けなければなりません。
（
松本晃
）
（
Matsumoto Akira
）
3.
組織より長生きするがゆえに、知識労働者は仕事を変えることができなければならない。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
4.
組織にも違いがある。
凡庸と一流の違いというよりは、学んでいない組織の違いである。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
5.
正義なんてものは、常に疑ってかからなきゃいけないよ。
誰のための正義なのか、何のための正義なのか。
時には、所属する組織の正義すらも疑うべきだろう。
（
アニメ『グリザイア：ファントムトリガー』
）
（
Grisaia Phantom Trigger
）
6.
ナポレオンは「人間を動かす２つのテコがある。
それは恐怖と利益である」と言った。
私はこの２つに「尊敬」を加えたい。
リーダーは「利益と尊敬と、少しの恐怖」で組織を動かしていくべきで、その潤滑油が「笑い（ユーモア）」だ。
（
野村克也
）
（
Nomura Katsuya
）
7.
（組織の）内を見るよりも外を見るほうが易しい。
しかもそのほうが賢い。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
8.
法律、組織、機構の奴隷となるな。
（
出光佐三
）
（
Idemitsu Sazou
）
9.
いかなる者も
己自身にてすべてをなし得ず。
（
ホメロス
）
（
Homeros
）
10.
私たちの仕事は人がいなかったら絶対にできません。
自分の組織をよくするためにいつも優秀な人を探し、引き込んでいかなければ成果につながらない。
（
松本晃
）
（
Matsumoto Akira
）
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