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材（ざい）

【人材資源/人的資源、人材資本/人的資本】

社内の人材
┗【社内/会社内/企業内】

社外の人材

【良い人材】

【優れた・優秀な人材/人】

【有能な人材/人、できる人】

【聡明な人材/人】

一流の人材
┣【一流の人】
┗【一流】

【役に立つ・有用な人材】

【有為な人材/人】

頭の切れる人材
┗【頭が切れる】
切れ者の人材
┗【切れ者】

【才能のある人材】

最高の人材
┗【最高/最良/最善/ベスト】

グローバル人材
┗【グローバル/世界規模】

埋もれた人材
┣埋もれた人
┗【埋もれる/埋没】

異質な人材
┣【異質な人】
┗【異質】

【適材】
┗【適材適所】

ふさわしい人材
┗【ふさわしい】
経営者にふさわしい人材
┗【社長・経営者にふさわしい】

駄目な人材

【役に立たない・使い物にならない人材/人、役立たず、無用の人、用をなさない人、でくの坊】

使えない人材

無能な人材

何もできない人材
┣何もできない人
┣【無能な人、できない人】
┗【何もできない】

人材を集める
┣【人を集める】
┗【集める】

人材が集まる
┗【集まる】
人材が自然に集まる
┗【自然に・ひとりでに集まる】
優れた人材が自然に集まる
┗【優れた・優秀な人材/人/人物】

人材の供給
┗【供給】

【人材・人・他人を使う】

人材を投入
┗【投入】

人材を配置
人材の配置
┣人を配置
┣有能な人を配置
┗【配置/配備】

人材を割り当てる
┗【割り当てる】

人材を割り振る

人材を活かす

人材の活用
┣人的資源の活用
┣人的資本の活用
┣【人材・人・他人を使う】
┗【活用】

【求人、人材を求める】

人材を探す

【人材を見つける/見出す】

人材を発掘

人材に着目

人材に目をつける
┗【目をつける】

人材の登用

人材を確保

人材を獲得
人材を得る
┗【獲得】

人材の交代
┗【交代/替わる】
外部人材との交代
┗【外部/外側/外】

人材教育
┣【社員・従業員・スタッフを教育】
┣【部下を教育/育てる/育成】
┗【教育】

【人材の成長】

【人材・人を育てる/育成/つくる】

人材を鍛える
┗【鍛える】

人材を導く
┣【人・他人を導く/リード】
┗【導く】
君子が人材を導く
┗【君子】

人材を指導

人材を残す
人（人材）を残す
┗【残す】

人材を送る
┗【送る（発送/届ける）】
人材を世の中に送る
┗【世の中、この世】

人材の蓄積
┗【蓄積】

人に恵まれる
┣【人（ひと）】
┗【恵まれる】

人材がいない
┗【居ない】
良い人材がいない
┗【良い人材】

人材が枯渇
┗【枯渇】

人材が足りない
人材不足

人材をチェック
┗【チェック】

人材を吟味

人材を信用
┗【信用】

人材を見捨てない
┗【見捨てない/見放さない/見限らない】

【人材コスト、人件費】

人材に投資
┣社員への投資
┣従業員への投資
┣【人材・人を育てる/育成】
┗【投資】

企業経営と人材
┗【企業経営/会社経営、経営】

企業は人なり
┣【企業/会社】
┗【人（ひと）】

人材の問題
┗【問題】

人材を失う

人材を逃す
┗【逃す/逃がす】
優秀な人材を逃す
┗【優秀な人材/人】

人材を駄目にする
人材を損なう

人材を無能にする
┗【無能にする、無能になる】
有能な人材を無能にする
┗【有能な人材/人、できる人】

★ 関連キーワード ★

【会社・企業の資本】

【人（ひと）】

【職人】
【プロ（職業人）】
【プロ/エキスパート/専門家】

【スタッフ】
【社員/従業員】
【労働者、働く人】
【サラリーマン】
【会社人間】
【職業人】

【経営者】
【社長】
【最高経営責任者】

【起業家】
【リーダー】
【トップ（組織の）】
【管理職/マネジャー】
【幹部】
【部長】
【課長】

【上司/上役】
【部下/家臣】

【地位】
【ポスト（地位/役職）】
【肩書き】
【役職】

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【メンバー/構成員】
【一員】

【集団/集まり】
【組織】
【グループ】
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中途採用
┗【中途/途中】

【クビ/解雇】
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【定年】
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【マネジメント】
【管理】

【会社/企業】
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【才能】
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