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今日の
従業員・社員に関する名言
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５月１０日
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1.
（従業員の）給料やストックオプションも大切だが、
（経営者が従業員にかける）心のこもった言葉は、
何物にも代えることが出来ない大金に値する。
（
サム・ウォルトン
）
（
Sam Walton
）
2.
激しい環境変化に対応しなければならない現代の組織にとっては、従業員自らが率先力を発揮し、熱意と知恵を自発的に活かす以外に成功する方法はないのだ。
（
スティーブン・Ｒ・コヴィー
）
（
Stephen R. Covey
）
3.
（効率の良い働き方に変えることよって）残業代が減って浮いたお金は、成果を上げた社員で分ければいいんですよ。
残業代が減って、「コストが下がった」と喜んでいる経営者は愚かとしか言いようがない。
社員の立場からすれば、何のための働き方改革なのか分からなくなる。
やる気だって失せますよ。
（
松本晃
）
（
Matsumoto Akira
）
4.
どうすれば（従業員に）創造力を発揮してもらえるか。
会社はそのための入れ物です。
（ マイク・ボルケマ ）
5.
普通の社長は、若い社員をなかなか信用しません。
「××くんはまだ若い。
この件はまだ任せられない」などと言って、責任のある仕事を与えようとしない。
だからいつまで経っても伸びない。
（
小山昇
）
（
Koyama Noboru
）
6.
世の中、役に立たぬものは一人もいない。
だから仏典にもあります。
「生きとし生けるもの、一切の存在(もの)は、みんな仏だ」
（一切衆生悉有仏性［いっさい・しゅじょう・しつう・ぶっしょう］）と。
（
相田みつを
）
（
Aida Mitsuwo
）
7.
優れた社員は型にはまっていない。
（
デイル・ドーテン
）
（
Dale Dauten
）
8.
「欲がない人間」「好奇心のない人間」に用はない。
（
盛田昭夫
）
（
Morita Akio
）
9.
お互いに（＝我々みんな）憧れを持ちたい、願いを持ちたい、そしてその実現のために努力する姿勢を常に持ち続けたい。
（
松下幸之助
）
（
Matsushita Kounosuke
）
10.
（企業においては）
どこの国に行っても通用する理論、
それが若い人（＝若い社員）の夢を生む。
さらにその夢が
世界市場どこに出してもひけをとらない製品を生んでいく。
（
本田宗一郎
）
（
Honda Souichirou
）
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