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協調性があるとか、無難に立ち回る人間の評価ばかり高くなる組織になったらいけません。
まずはどんな人材がいるのか探索しておき、
しかるべき時期が来たら、ここぞという場所に配置するのです。

[ 出典 ]
井上礼之[いのうえ・のりゆき]
(ダイキン工業会長、急成長の立役者、1935〜)

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