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自分は部下の正の強化を十分行っていると思っている管理者ほど、実際にはやっていないものだ。

[ 出典 ]
オーブリー・ダニエルズ
(組織行動学の権威)

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[ 補足 ]
※正の強化=ほめたりして力づけること、やる気を引き出すこと

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