|
駄目な部門の駄目な管理職をどうにかするには、やる気のある社員・優秀な社員を長として送り込むのが一番手っ取り早く、また確実です。
小山昇［こやま・のぼる］
（株式会社武蔵野社長、著述家、1948〜） 日経BP社SAFETY JAPAN コラム 【 小山昇の名言 】
〈全文〉
駄目な部門の駄目な管理職をどうにかするには、やる気のある社員・優秀な社員を長として送り込むのが一番手っ取り早く、また確実です。 ＿＿ Link ＿＿ 成果の上げられない社員を管理職にとどめておくのは、本人のためにも他のやる気のある社員のためにもかわいそうです。 ＿＿ Link ＿＿
1.
（ チャールズ1世 ）
2.
（ 村上春樹 ）
3.
（ マーク・トウェイン ）
4.
（ 金八先生 ）
5.
（ ウォルト・ディズニー ）
6.
（ 中村天風 ）
7.
（ 福永武彦 ）
8.
（ 李典曼成 ）
9.
（ キャサリン・ヘプバーン ）
10.
（ ルル♪ ）
|